人才交流会

一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出

二、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。

为了健身产业的长足发展，提升健身行业的关注度，将全民健身理念深入到校园，同时为缓解行业人才匮乏问题，树立企业形象，帮助企业发现自己所需人才，以及让求职者充分了解企业，健身114网联合北京东方大学体育学院、夏宇阳光舞蹈培训连锁机构共同推出《点亮你的未来-全国首届健身行业人才交流会》进校园活动，通过开展人才交流、活力展示、岗位提供等活动内容，将健身业带到年轻人身边，植入他们脑中，为行业吸纳新鲜血液，搭建平台，对接选才标准，使学生满意、高质量就业，为企业源源不断输送优秀人才，有利于提高双向选择的成功率，使大学生了解社会的同时更好地为社会服务。同时将职业发展与健康有机融合，树立新一代大学生择业新理念。

【活动主题】坦诚沟通 无忧就业

【主办单位】健身114网 北京东方大学体育学院 夏宇阳光舞蹈培训连锁机构

【活动地点】北京东方大学报告厅

【活动时间】2013年3月29日

【活动规模】500人

【参与嘉宾】企业家代表、投资公司、院校领导、行业精英

【参与人员】就业人员、院校学生