李爱梅

2010年4月赴美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院留学1年。现任暨南大学管理学院人力资源所副所长，组织行为与人力资源管理学科组组长；中国社会心理学会常务理事；广东省社会心理学会副会长，广东省组织与人力资源管理学会副会长；美国管理学会会员和中国管理研究国际学会会员，同时担任国家自然科学基金委管理学部同行评审专家。

组织行为学，人力资源管理，行为决策，经济与消费心理学。从经济管理的视角，运用心理学等行为科学的实证研究方法探讨人的行为心理及规律。目前尤其专注于行为决策的认知规律及其心理机制。在核心学术期刊发表论文40多篇，出版书籍5部。

先后主持多项国家自然科学基金、教育部高校博士点科研基金、广东省高校人文社科重点基地、暨南大学“211育题”基金等重大项目，出版《组织行为学》、《心理账户与非理性经济行为决策》、《员工激励与企业创富》等多部著作，在《心理学报》、《心理科学》、《南开管理评论》、《心理科学进展》等权威和核心期刊发表数十篇学术论文，并担任《心理学报》，《心理科学》，《管理世界》等多个杂志的审稿专家。^[1]

（一）主要纵向科研项目

1、国家自然科学基金项目：基于情绪与认知交互作用的投资者风险决策行为研究 （批准号：70871054），2009-2011年，主持人；

2、国家自然科学基金项目：认知偏差与非理性经济决策行为的实证研究（批准号：70571029）， 2005-2008年，第二负责人；

3、教育部高校博士点科研基金项目：决策框架与非理性风险决策研究（批准号：20040559009），2004-2007年，第二负责人；

4、广东省高校人文社科重点基地项目：企业中层管理者的领导力研究（批准号：07JDTDXM63004），2007-2009年；第二负责人；

5、广东省非典科技攻关重点课题：广东民众对非典的风险认知及政府管理策略研究， 2003-2005年，主持人；

6、广东省软科学研究项目：重点实验室投入产出绩效评价与投资风险控制体系研究（批准号：2006B70103012），2006-2008，排名第三；

7、暨南大学研究生精品教材建设项目：组织行为学的经典研究。2009-2011，主持人；

8、暨南大学“211育题”基金项目：组织中领导与下属的双向信任的结构维度及形成机制研究，主持人；

9、暨南大学“211育题”基金项目：认知偏差与人力资源管理决策效能的实证研究，主持人；

（二）主要横向科研项目

为澳门行政总署，广州市国税局，广东省电力集团，广东电信，南海市卫生局，阿波罗陶瓷有限公司，友邦保险……等10多家企业进行过管理咨询和培训。

出版著作

1、心理账户与非理性经济行为决策 北京：经济科学出版社2007年9月

2、组织行为学 北京：机械工业出版社2011年4月

3、员工激励与企业创富 北京：中国纺织出版社2003年1月

4、公共危机心理——SARS个案（合著） 北京：社会科学文献出版社2006年12月

5、SARS心理综合症防治手册 （副主编） 广州：暨南大学出版社2005年7月

6、公共危机事件的自我防护 （副主编） 广州：暨南大学出版社 2005年7月^[2]