多维简历

多维简历^[1]是北京巨成多美科技有限责任公司旗下产品，X职场网站通过对以往一维简历的研究、整理、创新而独立开发并运营的可以在PC端及移动端展示的全新的履历形式，多维简历具有强大的表现形式支持，融合了视频、文本、图片、链接等形式，并支持自主编辑、排版、自主设置保密和分享等功能。用户可以根据使用目的自主编辑和灵活制作多维简历，来全面展示包括个人学历、经验、作品、特长及个人爱好等内容。多维简历由于一改以往单一乏味的文字介绍，而以更丰富的表现形式将制作者想表现的内容更全面的展示出来，所得得到愈来愈多的应聘者及面试官的青睐。

另外相对于传统形式的纯文字简历，多维简历在网络社交、在线求职、招聘中，具备信息量大，形式多样，便捷性、交互性好等优势。可以满足对个人特长、业绩的全面展示，对沟通和了解效率做到了极大的提升。

搭建多维简历简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己所拥有的专业技能、工作态度、相关资质、经验经历等。一份成功的简历不是花几分钟仓促的将个人生存经历整理到一张纸上，而是应该用多媒体的形式将自我技能、经验、以往作品等全方位、多维度的展示出来，以成功拿到高薪金的offer。

认真的做一份好的多维简历，是基于普通简历的基础上更全面展示个人综合能力的有效补充。多维简历包括多种表现形式，这样会让你的个人展示更加全面，也能让HR对你的印象更加深刻，面试后HR将更愿意将你列入其公司的人才库中，这便使你比别的面试者更多了一份竞争力。^[2]

1、 免费：

多维简历是完全免费使用的交流、沟通、展示、求职工具。X职场拥有全部知识产权，并坚持免费服务宗旨，在第一版基础上不断进行技术和页面更新、功能优化等。X职场多维简历支持移动端同步，用户可下载X职场APP，就可以在移动端注册和使用多维简历了。^[3]

2、 DIY：

通过在X职场网站自定义制作多维简历，制作者可获得一个可链接简历网页的二维码，使用时，可将二维码直接贴于文字简历中，面试官直接扫码，即可用手机或其他移动设备直接观看多维简历内容，亦可通过PC端直接属于网址观看多维简历。

一、 文字性描述

简明扼要的描述关于自己最核心的信息，包括个人信息、任职经历、工作经验等，注意所描述信息的真实性、针对性、价值性和条理性。^[4]

文字性的内容一定要简单且能突出重点，尽量以鲜活的富有条理性的语言呈现出来。当所有文字能简单的让面试官了解你之后，通过一段总结的话承上启下，概述一下自己，给面试官留下好印象，并且引出下面多媒体展示内容。

二、 多媒体展示

(1)视频展示

制作者可将视频文件上传到多维简历中，这样可以让面试官直接观看视频了解应试者，视频包括却不限于个人风采展示，以往参赛、获奖视频，好友、领导评价视频，视频作品展示，创意视频简历等^[5]。

(2)作品展示

制作者可将以往专业作品上传到多维简历中，如(3D图纸、计算机程序、活动案例、美术作品、其他设计等)。

X职场网站提供多个简历模板，制作者可以根据不同的职位，来对简历进行个性美化，来使简历风格更接近工作风格。以此来提高个人简历的辨识度。使自己的简历能在众多应聘者中脱颖而出。

1、 多、简结合

多维简历要结合文字简历与多媒体简历一起使用，二者各有侧重点，文字简历内容应侧重于个人基本信息部分，多媒体简历应该侧重于个人品牌塑造与个人实力突出体现部分。二者内容最好不要撰写混乱。

2、 内容精简

多维简历图一般人事部门收到的简历会堆积如山，他们没时间一份一份仔细看，更多的情况是拿出几分钟甚至更少的时间看你的专业还有你的能力是不是适合去其公司面试，如果其花了三五分钟还是找不到他想要的信息，那么对不起，你将会被pass掉，所以你要把简历撰写的剪短明晰。

3、 重点突出

简历中万不可把所有的内容都简单的罗列，那样会让面试官找不到重点，并且让面试官觉得你是一个分不清轻重缓急的人，所有要写的东西必须有轻有种，有必要的情况下有些内容可以特殊标注一下。

4、 注意条理

无论是多媒体还是文字简历，都要注重内容的条理性，把自己想表达的东西完整的、有条理的展示出来即可，不要过于冗长，主要信息和次要信息不要穿插展示。

主要信息：一般包括个人基本资料、工作经历(包括职责、经验、业绩等)、教育培训经理等。

次要信息：一般包括职业规划、所得荣誉、背景概述等。

大多数求职者不知道该怎么撰写项目经验，所以更多是人会寥寥数笔将其一带而过，殊不知，面试官最感兴趣的就是你的项目经验，而你的薪金高度大多也取决于你的项目经验。

X职场的多维简历正好解决了此一难题，求职者不论从事什么行业，都可以把自己的项目经验上传到多维简历中。

如你是演员可以把表演视频上传到多维简历中;

如你是程序员，可以将程序代码上传;

如你是操作工人，可以将操作视频上传;

如你是制图、制片工作者，可以将制作作品上传;

如果你是项目经理，也可以将操作过的项目运营时的照片及策划案上传。

所有你上传的资料，都将成为你面试的砝码。(当然作品之后最好能添加一些描述性文字，来对上传资料进行简明扼要的说明)

1、缺乏针对性

用标准模板制作简历，适用于多种行业、职业但缺乏针对性，这让HR不知道你到底在哪个行业或职业比较精通，所以便不会给你面试机会。

2、简历中有硬伤

简历中出现教育或从业时间、术语等的错误都属硬伤，出现这种错误会被面试官直接抛弃。

3、工作经历的空白期

工作经历是HR很看重的一项，有些求职者的简历中会有几个月甚至几年的工作经历为空白，这样会让HR对求职者的离职原因，求职态度，工作态度产生怀疑。求职者会因此使接到面试通知的可能性降低。

4.格式化严重

HR每天会收到很多来自各地的简历，但是格式都大同小异，简历格式无非就是各网站提供是简历模板，校方提供的简历模板等，这些毫无个性、特点的简历，根本无法给面试官带来兴趣。多维简历的制作设计也要注意这一点，避免与别人雷同，不要让格式化影响了求职者的自我展示。^[6]