陈春花

曾任闽江学院新华都商学院副院长及创业MBA项目主任，同时担任南京大学外聘教授、厦门大学客座教授、北京大学客座研究员、新加坡国立大学现代企业管理课程客座教授、澳洲国立大学国际管理硕士课程客座教授，华南理工大学工商管理学院副院长、经济与贸易学院执行院长、教授、博士生导师，南京大学博士后，招商基金管理公司、威灵控股有限公司、广州珠江啤酒有限公司、顺德农商行独立董事、云南白药控股公司董事、威创集团股份有限公司非执行董事，中国银行董事会企业文化与消费者权益保护委员会主席及委员、战略发展委员会委员、人事和薪酬委员会委员。^[5]

2000年-2003年，任华南理工大学工商管理学院副院长。陈春花

2003年-2004年，任山东六和集团总裁。

2006年-2008年，任华南理工大学经济与贸易学院执行院长。

2006年-2016年，任广州市政府决策咨询专家。

2013年，任华油能源非执行董事。

2013年-2016年，任新希望六和股份有限公司联席董事长、首席执行官。^[10]

2016年，任北京大学国家发展研究院教授。^[11]

2017年，任北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长。

2020年7月-2022年8月，任中国银行独立董事。^[5]

现任华油能源非执行董事，兼任新加坡国立大学商学院客座教授。^[12][4]

出版书籍

发表论文

[1]王甜,苏涛,陈春花.家长式领导的有效性：来自 Meta 分析的证据[J].中国人力资源开发,2017,(3):69-80.

[2]宋一晓 ,陈春花 ,曹洲涛 .家庭支持型主管行为 (FSSB)研究进展及述评 [J].软科学,2016,30(12):72-75.

[3]乐国林,陈春花,毛淑珍,曾昊.基于中国本土领先企业管理实践研究的 4P 方法论探索[J].管理学报,2016,13(12):1766-1774.

[4]文晓立,陈春花.事件层次的领导学研究现状与展望[J].领导科学,2016,32(32):34-37.

[5]涂玉龙,陈春花 .家族性、家族企业文化与家族企业绩效 :机制与路径 [J].科研管理,2016,37(8):103-112.

[6]陈春花,苏涛,王杏珊.中国情境下变革型领导与绩效关系的 Meta 分析[J].管理学报,2016,13(8):1174-1183.

[7]李露,陈春花.服务型领导对团队绩效的影响：一个调节—中介模型的构建[J].中国人力资源开发,2016,(11):40-47.

[8]陈春花.共享时代的到来需要管理新范式[J].管理学报,2016,13(2):157-164.

[9]宋一晓,陈春花,陈鸿志.领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为[J].中国人力资源开发,2015,27(23):38-45.

[10]文晓立,陈春花.领导学领域组织公正研究进展综述[J].领导科学,2015,31(32):52-54.

[11]陈春花,王杏珊.全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建[J].中国人力资源开发,2015,28(21):39-45.

[12]张兵兵,陈春花.国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望[J].领导科学,2015,31(17):53-56.

[13]陈春花,组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究,[J].管理学报,2014.

[14]陈春花,中国本土管理研究的回顾与展望,[J].管理学报,2014.

[15]陈春花(第二作者),“和、变、用”管理思想与领先企业实践的探索性研究,[J].管理学报,2014.

[16]陈春花,阿里巴巴:用价值观领导“非正式经济事业”,[J].管理学报,2013.

[17]陈春花(第二作者),2012“中国·实践·管理”论坛观点综述,[J].管理学报,2013.

[18]陈春花(第二作者),管理理论实践转化中的异化应用现象探析,[J].管理学报,2013.

[19]陈春花,德鲁克管理经典著作的价值贡献,[J].管理学报,2013[20]陈春花，基于实践导向的管理研究成果评价探析，[J].管理学报，2012.

[21]陈春花（第二作者），实践回应中的领导者价值观研究百年演变，[J].管理学报，2012.

[22]陈春花，经营、管理与效率:来自管理经典理论的价值贡献，[J].管理学报，2012.

[23]陈春花，效率、创新和顾客忠诚度，[J].管理学报，2011.

[24]陈春花，中国管理实践研究评价的维度——实践导向与创新导向，[J].管理学报，2011.

[25]陈春花，管理实践研究价值贡献的评价，[J].管理学报，2011.

[26]陈春花，两部企业宪法蕴含的中国本土管理元素探析——基于鞍钢宪法和华为基本法的研究，[J].管理学报，2011.

[27]陈春花，中国企业管理实践研究内涵的认知，[J].管理学报，2011.

[28]陈春花，论形成“中国式管理”的必要条件，[J].管理学报，2010.

[29]陈春花（第三作者），出路与展望：直面中国管理实践，[J].管理学报，2011.

[30]陈春花，当前中国需要什么样的管理研究，[J].管理学报，2010.

[31]陈春花，中国企业的下一个机会，[J].管理学报，2010.

[32]陈春花，论形成中国式管理的必要条件，[J].管理学报，2010.

[33]陈春花，中国本土行业领先企业成功模型，[J].管理学报，2008.

主编教材

研究方向

组织行为学、企业文化管理、中国企业成长模式研究、管理理论与实践价值挖掘研究。

《北大商业评论》副主编（2005-2010）

《华南理工大学社会科学版》副主编（2010-2014）

《中国大百科全书》经济卷主编

广东省政府经济研究中心特约研究员

广东省企业管理协会常务理事

广东省企业文化协会副会长

广东省精神文明协会常务理事

广东省伦理学会理事

汇名家网特约讲师。

1998年，宁齐堃老师不幸病逝。陈春花为回报师恩，决定在宁齐堃老师进入哈尔滨师范大学就读50周年之际，在这所师范大学以老师的名字命名并设立一项总额为100万元的教学奖，感谢师恩，也以此激励更多青年教师和师范生投身教育事业。^[15]

2017年1月，陈春花发表的文章《与任正非先生：围炉日话》，描述了2016年岁末，她和姚洋教授、田涛教授等，与任正非先生交流的情景。但多年来，大量细节被各类自媒体不断演绎、夸大。^[3]

2022年7月6日，华为公共及政府事务部通过心声社区发布声明称，近期网络上有1万多篇夸大、演绎陈春花教授对华为的解读、评论，反复炒作，基本为不实信息。华为表示，收到不少问询，所以正式声明：华为与陈春花教授无任何关系，华为不了解她，她也不可能了解华为。^[1]

2022年7月，北京大学教授陈春花的学历遭到质疑。其个人履历中教育背景之一的“爱尔兰欧洲大学”工商管理博士，被指是“野鸡大学”。北京大学宣传部工作人员表示，学校已经关注到此事。北京大学国发院、华南理工大学工商管理学院等学校网页中，有关陈春花相关教育背景已经被删除。陈春花教授尚未回应此事。^[2]

2022年8月3日，陈春花在其个人自媒体账号“春暖花开”发文《陈春花：一封公开信》，公开回应公众对其博士学历学位以及聘用经历的质疑。她表示，1999-2001年间，其通过博士论文的研究获得博士学位后，于2003年9月才得知，其所获得的博士学位未被认证。

针对未获博士学位认证，但却在北京大学国家发展研究院等单位任职的聘用经历，陈春花表示，2003年，学历学位认证相关规定出台后，在涉及到可能影响组织对其聘用评价时，如2010年被新加坡国立大学商学院聘为客座教授，2016年入职北京大学国家发展研究院等，都已如实告知其博士学位未被认证的情况，以及自己求学的过程。^[3]

2022年8月3日，北京大学国家发展研究院收到了陈春花的辞职申请。北京大学按程序终止其聘用合同。^[4]

2022年8月30日，中国银行发布公告，称陈春花因个人工作原因，辞去中行独立非执行董事、董事会企业文化与消费者权益保护委员会主席及委员、战略发展委员会委员、人事和薪酬委员会委员职务，辞任自8月29日起生效。^[5]