管理伦理导论

全书共十巩，论述了管理伦理学的一系列问题。作者把管理理论和伦理学理论结合起来。对管理中的伦理问题进行了深入的研究。作者首先探讨了管理与伦理的统一问题，认为二者在起源上是同时的，功能上相互渗透、对象上共通、发展上又是相互制约的。管理伦理思想的发展可大致分为三个重要的历史阶段，即前资本主义阶段、近代、现代。管理伦理具有历史性、阶级性和全人类性，也有继承性。第三章，作者考察了管理与社会文化的关系，指出管理是社会文化的产物，管理离不开文化环境，文化环境少不了伦理的功用。因此，伦理与管理是密不可分的，作者还力图揭示当代中国剧烈变化、震荡的价值观对于管理的影响。第四章，作者论述了管理伦理原则，既人道原则、民主原则、公正原则和效率原则。第五——七章，阐述了管理与人的本质、情感意志等的关系，指出人是管理的最高目的，实行人道主义的管理是社会发展的必然。管理不能情感化、慈善化；管理又不能没有情感，不能没有对人的尊重与人格平等，这是人道主义管理所要求的。作者进一步深入研究了人的道德活动的心理机制及其内容、研究了管理与人的意志、情感的关系，认为道德情感、意志对组织管理与组织活动有重大影响，应当尊重人的道德情感意志，注重人的道德情感导向，注重感情投资。道德情感、意志通过人们的行为表现于外，构成现实的人伦关系，要研究组织中的群体关系。在管理决策中，要体现决策的民主化与科学化。第九章为管理活动的价值评价。最后一章论述了管理者的品质修养，指出提高管理者道德素质是改善管理的有效途径之一。管理者应遵循廉洁、宽容，光明磊落、忠于职守等职业道德规范。

本书对管理伦理学的一系列理论问题做了有益的探讨，可为广大管理、伦理工作者阅读。

复旦大学出版社1989年12月出版，19万字，责任编辑：夏德元。