- 劳动法和社会保障法
劳动法和社会保障法
内容简介
劳动是维系生存的重要方式，其之于个人、家庭乃至社会的重要性并未因时代的改变而改变，因此，对劳动者权利的保障和雇主雇佣行为的规范显得意义非凡。然而，若将劳动理解为“人间之有意识的一定目的之肉体的或精神的操作”，则自人类产生伊始，即存在劳动，但劳动法则是为了因应工业劳动社会化而产生的，其所调整之劳动的本质为劳动者对雇主的人身隶属。随着工业劳动的社会化，农业社会时代的家庭保障、土地保障难以负担，社会保障开始建立。因此，从某种程度上来看，劳动法和社会保障法是矫正工业社会疾病之法；是弱势劳工与强势雇主的利益平衡之法；是消弭社会矛盾，促进社会和谐、稳定之法。
我国的劳动和社会保障立法与我国的社会、经济的发展息息相关，改革开放以来，我国经济领域的改革逐步展开，市场因素不断增加，与之相适应的劳动法律制度逐步建立和完善。随着经济改革的深入、人口结构的改变等因素的影响，社会保障法制也逐步发展。2007年，全国人大常委会先后表决通过《就业促进法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》，2010年，又表决通过了《社会保险法》。作为中国特色社会主义法律体系的重要组成部分，上述法律的通过，对中国特色社会主义法律体系的形成具有重要的促进意义。[1]
目录
上篇
第一章劳动法基础理论（3）
第一节劳动法概述（3）
第二节劳动法律关系（10）
第三节劳动法的体系、地位和渊源（20）
第四节劳动法的历史（26）
第二章劳动力市场法（33）
第一节就业促进（33）
第二节职业教育和职业培训（49）
第三章劳动合同法（57）
第一节劳动合同法概述（57）
第二节劳动合同的订立（70）
第三节劳动合同的履行和变更（74）
第四节劳动合同的解除和终止（77）
第五节劳务派遣和非全日制用工（98）
第四章集体合同法（107）
第一节集体合同与集体合同法概述（107）
第二节集体合同的订立、履行、变更、解除与终止（115）
第三节集体合同的法律效力（124）
第五章劳动基准法（131）
第一节劳动基准法概述（131）
第二节工作时间和休息休假（133）
第三节工资（144）
第四节劳动保护法（155）
第六章劳动权利救济法（169）
第一节劳动监察（169）
第二节劳动争议处理（177）
下篇
第七章社会保障法概述（207）
第一节社会保障概述（207）
第二节社会保障法概述（210）
第八章社会保险法基础理论（217）
第一节社会保险概述（217）
第二节社会保险法概述（220）
第三节社会保险法律关系（222）
第四节社会保险基金（237）
第九章养老保险法（243）
第一节养老保险法概述（243）
第二节职工基本养老保险（247）
第三节公务员和参公管理人员养老保险（260）
第四节居民社会养老保险（263）
第十章医疗保险法（269）
第一节医疗保险法概述（269）
第二节医疗保险法律关系（277）
第十一章工伤保险法（291）
第一节工伤保险概述（291）
第二节工伤认定（296）
第三节劳动能力鉴定（301）
第四节工伤保险待遇（306）
第五节工伤保险基金管理（316）
第十二章失业保险法（321）
第一节失业与失业保险概述（321）
第二节失业保险制度的内容（325）
第十三章生育保险法（335）
第一节生育保险法概述（335）
第二节生育保险法律关系（339）
第十四章社会福利（347）
第一节社会福利概述（348）
第二节公共福利（350）
第三节集体福利（353）
第四节专门福利（355）
第十五章社会优抚（363）
第一节社会优抚概述（363）
第二节社会优待（366）
第三节社会抚恤（369）
第四节安置保障（372）
第十六章社会救助（377）
第一节社会救助概述（377）
第二节社会救助的基本内容（380）[1]
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