协同作用

　    多种环境化学物同时作用于机体所产生的生物学作用的强度远超过各自单独作用的总和。

　　管理学中,协同作用指使几个单位一起运转可以完成一些单个组织单位无法完成的工作.

　　在生物领域协同作用的定义是，不同激素对同一生理效应都发挥作用。例如垂体分泌的生长激素和甲状腺分泌的甲状腺激素，都有着促进生长，促进新陈代谢的作用。

　　生长激素主要通过促进蛋白质的合成和骨的生长而达到促进生长的作用；甲状腺激素则对机体的生长发育，尤其是中枢神经系统的发育和功能具有重要的促进作用。如果人在幼年时期生长激素分泌不足，则会一起“侏儒症”；但是，如果生长激素分泌正常，甲状腺激素分泌不足，则会引起“呆小症”（身材矮小，智力低下）。只有当生长激素与甲状腺激素协同作用是时，才能保证机体正常的生长和发育。

        在社会生物学中，协同作用（Coordination）指一个类群各单位间的相互作用，使得该类群的全部权利和义务在单位间分配，单位间不存在领导与被领导的关系。处在社会等级系统较高水平的单位可以影响协作作用，但这种外部控制不是基本的。鱼群的形成、工蜂对液体食物不断的交换、狮群对猎物的围攻，都是个体间在同一组织水平上协同作用的例子。

　　这种协同作用产生于企业内各经营单位联合利用企业的设备、共同的原材料储备、共同研究开发的新产品，以及分享企业专用的工具和专有的技术等活动中。如麦当劳的房地产事业部将店铺租赁给连锁加盟商业主从事快餐业务，一方面支持了连锁快餐业务的发展，另一方面又猁高于平均水平的租金收入。

　　这种协同作用产生于充分利用已有的人员和设备，共享由经验曲线形成的优势等活动中。如科龙公司利用其制冷方面的人员、设备和技术同时生产冰箱和空调即属此类。

　　这种协同作用产生于企业的产品使用共同的销售渠道、销售机构和推销手段，还产生于企业使用共同的品牌。如原来主要生产冰箱的海尔公司，在建立起销售渠道和品牌影响力后，其后续开发的家电产品很多都继续使用海尔品牌和相同的渠道，大大减少了广告推广和渠道建设支出。

　　管理能力是一种重要的能力，成功的企业一般都拥有这种能力。现代管理理论认为，管理能力对于很多业务是能用的，因此，企业可以充分利用其管理能力，同时管理若干个业务，产生比管理单一业务更大的效益。如当企业的经营领域扩大到新的行业时，如果在管理上遇到曾处理过的类似问题，企业管理人员就可以利用在原行业中积累起来的管理经验，有效地指导和解决这些问题。

　　以上协同作用均发生于企业经营管理活动中，实际上企业经营活动的所有阶段都有可能产生协同作用，取得1+1>2的效果。需要注意的是，协同作用的值可以是正值，也可以是负值，比如在销售协同上，曾经有一家生产啤酒的企业利用已经取得成功的品牌销售其生产的酱油，消费者在消费后一种产品的过程所形成的另处一种体验将损害作为啤酒品牌应该具有的形象。因此，企业在制定寻找协同时避免出现负值的协同作用。