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层次制

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优点

层次制的优点在于：指挥统一，权力集中，层级分明，整齐如一；各级领导者业务性质大体相同，干部升迁或调动，均能很快胜任。同时，由于这种体制强调掌握与熟悉各方面业务，有利于培养具有统筹安排、综合平衡能力的“通才”。

缺点

层次制的缺点在于：容易造成领导者事无巨细，事必躬亲；中间层次太多，领导也难以指挥。

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