迁移理论

但即使在最宏观的理论中也要区分劳动力流和 人力资本流。劳动力因掌握技能程度不同而区分开来。从个人来看，迁移被视为一种 人力资本投资，人们总是选择机遇最大的地方；此地区可能不是目前 工资水平最高的区域，但是迁移者个人认为，从长远看来，他掌握的教育、经验、培训和语言能力等技能会赢得最大收入。有技术的劳动力与无技术劳动力不同，他们迁移的原因是 人力资本回报率的差异，而不是总 工资率的差异，这可能导致他们与一般劳动力迁移很不同，甚至相反。

劳动力市场的差异是国际迁移的主要原因，其他市场没有重要影响。政府可以通过规范劳动力市场来控制迁移。

与宏观理论不同的是，微观理论的关注点是移民个体选择。个人对是否迁移进行的 理性选择建立在成本效益计算上。这种计算不仅包括近期的直接得失，还有对未来的期望，移民会迁移到预期回报最大的地方。期望净回报越大，越可能发生迁移；人们倾向于迁到期望净回报最大的地方。

模型加入了就业率的影响。

具有能够提高迁入地工作收入的 人力资本素质的人会产生更大的迁移可能性。能够降低迁移成本的素质也是同样。因此相同国家的人可能表现出不同的迁移倾向。

集体迁移是个体迁移的简单加总。

迁移一直持续到迁移预期回报与迁移成本达到平衡才终止。如果迁入国对个体有许多心理吸引，那么迁移成本可能为负，这种情况下，负的收入差异也可以被接受。

预期回报的差异决定了国际人口迁移的规模。其他市场不直接影响迁移。